Für Existentielle Führung ist diese Frage und die Antwort darauf entscheidend!
In der heutigen schnelllebigen Zeit, in der wir oft in den Strudel des Alltags gefangen sind, verlieren wir manchmal den Blick für die fundamentale Frage: Was bedeutet es, zu existieren?
Existenz ist nicht nur das physische Dasein, sondern umfasst viele Dimensionen, welche unsere Wahrnehmung, unsere Beziehungen und unsere persönliche Entwicklung prägen.
Existenz ist eine Bewusstseins-Frage!
Welche existentiellen Anteil in mit und in meinem Umfeld nehme ich war, lass ich zu. Wenn ich im Zusammenhang mit Existential Leadership von einem neuem Leader-Bewusstsein spreche, meine ich genau das. Welche existentiellen Dimensionen kann ich bewusst in die Führung integrieren.
Vorbemerkung
Mir ist bewusst, dass dieses Thema für Menschen kontrovers sein kann. Menschen können unterschiedliche Bewusstseinszustände habe - und das ist OK. Ich lade Dich ein, diesen Blog einfach offen zu lesen und zu schauen, was bei Dir geschieht und was für Dich stimmig ist.
Hast Du Lust, Dir einmal die möglichen existentiellen Dimensionen anzuschauen?
Die Folgenden Beschreibungen sind der Versuch, Existenz ganz einfach zu beschreiben. Sie erheben keine Anspruche 100% medizinisch oder psychologisch akkurat zu sein.
Physische Dimension
Unser Körper ist die Grundlage für unsere irdische Existenz. Er ermöglicht es uns, die Welt wahrzunehmen und zu interagieren. Wir nehmen die physische Welt mit unseren 5 Sinnen wahr: Sehen, hören, spüren, schmecken und riechen. Das Gehirn ist das Verarbeitungszentrum dieser Informationen. Man sagt, dass der Mensch eigentlich ein spirituelles Wesen ist und der Körper die Wohnung unseres Geistes.
Emotionale Dimension
Die emotionale Dimension oder auch die psychische Dimension hat die Aufgabe, Erlebtes zu verarbeiten und Erlebnis zu ermöglichen. Sie ist geprägt von Prägungen, Denk- und Verhaltensmuster. Der Mensch hat 7 emotionale Grundzustände: Freude, Trauer, Angst, Ekel, Überraschung, Wut und Verachtung. Erlebtes kann je nach abgelegten Mustern dieses Zustände auslösen und wiederum Prägungen bilden, vor allem im Alter zwischen 2 bis plus/minus 17 Jahren. In dieser Zeit ist unser Gehirn noch im Wachstum und darum besonders empfänglich für prägende Erlebnisse. Unser Unterbewusstsein ist dafür zuständig.
Soziale Dimension
Die Interaktion mit anderen Menschen in unserem Umfeld ist entscheiden für unsere Existenz und unser Wohlbefinden. Unsere Beziehungen, auch die zu uns selber, geben unserem Leben Sinn und Erfüllung. Sie tragen zu unserem persönlichen und sozialen Wachstum bei.
Spirituelle Dimension
Menschen suchen vielfach nach einem tieferen Sinn oder einer höheren Bestimmung. Die spirituelle Sich nach verleiht unserer Existenz Bedeutung. Sie hilft uns, unsere Rolle im Ganzen zu verstehen. Gerade in der schnelllebigen Zeit wird es oft für Menschen immer schwieriger, Antworten zu diesen Fragen zu finden. Überforderung und Burnout nehmen unter anderem daher zu.
Und jetzt kommt die Gretchenfrage: Was bedeutet dies alles jetzt für die Führung?
Der Ansatz von Existential Leadership geht auf alle Dimensionen ein. Dort wo es ein Leader, eine Leaderin möchte und braucht, gehen wir tiefer. Stellen uns den existentiellen Fragen. Für uns aber auch im Umgang mit Peers und Mitarbeitenden.
Ein bewusster Blick auf unsere Existenz und die verschiedenen Dimensionen hilft und, erfüllter zu leben. Bewusster und authentischer zu führen. Command & Control wird durch Führen über Inspiration ergänzt, teilweise abgelöst. Es entstehen neue, nachhaltige Führungs- und Unternehmenskulturen. Die Mitarbeitenden identifizieren sich tiefer mit dem Umfeld, mit der Firma. Bringen sich eine, feuern Innovation an.
Und last but definitiv not least - ein nachhaltiger Unternehmenserfolg etablierst sich TROTZ einem schnelllebigen Umfeld.
ZUSAMMENFASSUNG
Existential Leadership geht auf all 4 existentiellen Dimensionen ein: physisch, emotional, sozial und spirituell.
Wir stellen sicher, dass der Körper, die physische Dimension gesund ist und bleibt.
Ebenfalls schauen wir auf die mentale, emotionale Gesundheit und stellen damit mehr Motivation und Innovationskraft sicher.
Existential Leadership hat ein grosses Augenmerk auf der sozialen Dimension. Denn einer Allein stellt keinen Erfolg sicher. Ein Umfeld mit guten sozialem Umgang lässt die Innovationskraft explodieren, Entwicklung und Transformation beschleunigen und Erfolg sicherstellen.
Und das geeignete Integrieren der spirituellen Dimension stellt sicher, dass die Menschen in der Organisation Durchhaltewillen und -Kraft in vorher nicht dagewesenem Masse entwickeln. Sie können Sinn empfinden und freuen sich in einer Kultur der psychologischen Sicherheit zu prosperieren.
Und die Gewinner sind?
Alle Menschen auf allen Stufen in der Organisation. Unsere Kunden und die Organisation selber.
Wenn bei Dir beim Lesen des Blogs etwas in Schwung gekommen ist, dann melde Dich. Lass uns darüber sprechen, wie Existential Leadership konkret in Deinem Umfeld Anwendung finden kann und was Ihr dazu braucht.
hallo@mindtrain.ch / +41 79 832 93 03
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